HOGYAN BIZTOSÍTJUK ÖT LÉPÉSBEN A MUNKAÜGYI DOKUMENTUMOK MEGFELELŐSÉGÉT?
A modern üzleti környezetben a munkaügyi dokumentumok megfelelőségének biztosítása elengedhetetlen része a vállalkozások hatékony és jogszerű működésének. Az ügyvédi közreműködés ezen a területen kulcsfontosságú: biztosítani tudjuk azt, hogy minden dokumentum megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak. Ezen túlmenően, a folyamatos ügyvédi háttértámogatás minimalizálhatja a jogi kockázatokat, és elősegítheti a vállalkozás hosszú távú sikerét. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, hogyan segíthet egy ügyvéd a vállalkozóknak a munkaügyi dokumentumok kezelésében.
SZERZŐDÉSMINTA: ÖT ÉRV, HOGY MIÉRT NE TÖLTS LE MINTÁT
Szerződésminta alkalmazásával megspórolni az ügyvédet csak az igazi hazárdjátékos vállalkozók számára ajánlott. Igazán kényelmes – és leginkább költséghatékony – dolog az internetről néhány kattintással beszerezni egy látszólag jónak tűnő szerződésmintát. Elég azonban egyetlen vesztes jogvita vagy bírság. Az így keletkező kiadás máris sokszorosa lehet annak, mintha a szerződésminta alkalmazása helyett a cég és a szerződő felek igényeire szabott szerződést készített volna el egy ügyvéd. A cikkben mutatunk öt érvet, hogy miért ne használj internetről letöltött szerződésmintát.
A VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓ JOGÁLLÁSA
A vezető állású munkavállaló esetében a Munka Törvénykönyve számos eltérést alkalmaz az általános szabályokhoz képest – ám ezek az eltérések nem feltétlenül csak pozitívak lehetnek. A 2023. január 1-jén hatályba lépett módosítások azonban tartalmaznak olyan rendelkezéseket is, amelyektől még a vezető állású munkavállaló esetében sem lehet eltérni. Ebben a bejegyzésben összefoglalom a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.
AZ ADÁSVÉTELI SZERZŐDÉS MENETE
Az első adásvételi szerződés meghatározó mérföldkő az ember életében, hiszen a legtöbb ingatlan vásárlás nem befektetés, hanem otthonunk megteremtése. A cikkben pedig egy ingyenesen letölthető útmutatót is találsz!
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MÓDOSÍTÁSAI 2023-BAN
A Munka Törvénykönyve következő módosításai 2023. január 1-től lépnek hatályba. Az elfogadott törvényjavaslat számos ponton hoz változást az Mt.-be. A Munka Törvénykönyve következő módosításai 2023. január 1-től lépnek hatályba. Az elfogadott törvényjavaslat számos ponton hoz változást az Mt.-be. Bevezetésre kerül az apasági szabadság és a szülői szabadság, emellett a munkáltatók részletesebb tájékoztatási kötelezettségnek lesznek kötelesek eleget tenni. Bővülnek a felmondási tilalmak, a munkavállalók bizonyos esetekben kezdeményezhetik a munkaszerződésük módosítását, illetve más egyéb mellett változnak a határidőszámításra vonatkozó szabályok is. A nagy horderejű módosítás kivétel nélkül hatással lesz minden munkáltatóra és munkavállalóra. Ebben a – megszokottaktól hosszabb – bejegyzésben igyekszem részletesen összefoglalni, mik is lesznek jövő évtől a legfontosabb irányadó változások a munkajog területén.
A FIZETÉS NÉLKÜLI SZABADSÁG ESETEI
Milyen esetekben jár a fizetés nélküli szabadság? Jár erre az időre TB? Beleszámít a végkielégítésbe? Cikkünkből ezekre is választ kaphat!
MUNKAIDŐ BEOSZTÁS ÉS MUNKAIDŐKERET
A munkaidő beosztás szabályai főszabály szerint a munkáltató által kerülnek meghatározásra – ez alól kivétel például, ha a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik. Mire szolgál azonban a munkaidőkeret? Munkajogi cikksorozatunk záró részében a munkaidő beosztás és a munkaidőkeret tudnivalóit ismertetjük.
A FELMONDÁSI IDŐ ÉS A VÉGKIELÉGÍTÉS
A munkajogi konzultációk során gyakran tapasztaljuk, hogy ügyfeleink nem minden esetben vannak tisztában azzal, hogy ügyfeleink nincsenek pontosan tisztában azzal, hogy a munkaviszonyuk megszüntetése esetén mennyi a felmondási idejük, illetve, hogy jogosultak-e végkielégítésre, és ha igen, akkor milyen mértékben. Ebben a bejegyzésben a felmondási idő és a végkielégítés szabályait összegezzük.
A FELMONDÁS ESETEIRŐL RÉSZLETESEN
Egy ponton minden munkaviszony véget ér, a kérdés az, hogy egy bizonyos körülmény miatt automatikusan szűnik meg, a felek közösen megszüntetik, vagy valamelyik fél felmondás vagy azonnali hatályú felmondás útján egyoldalúan jelzi megszüntetési szándékát. Ebben a bejegyzésben áttekintjük, a munkaviszony megszűnése és a munkaviszony megszüntetése esetköreit, illetve, hogy mikor kötelező a felmondás indoklása.
A HOME OFFICE / TÁVMUNKA SZABÁLYAI
2022. június 1-jével módosult a Munka Törvénykönyve, mely a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI.11.) Kormányrendelet hatályon kívül helyezését követően törvényi szintre emelte a távmunka (köznapi nevén a home office) szabályait.