CSOK PLUSZ 2024: ITT AZ ÚJ CSOK

csok

A CSOK Plusz 2024. január 1-jével váltotta fel a 2016 óta alkalmazott CSOK szabályokat. A CSOK Plusz számos ponton változik elődjéhez képest: a legfontosabb, hogy a CSOK Plusz keretein belül nincs lehetőség (főszabály szerint) vissza nem térítendő támogatást igényelni, az új program gyakorlatilag egy kamattámogatott lakáshitelt jelent az igénylők részére. Ebben a cikkben összegyűjtöttünk minden tudnivalót a CSOK Plusz 2024 év elejétől hatályos szabályairól.

SZERZŐDÉSMINTA: ÖT ÉRV, HOGY MIÉRT NE TÖLTS LE MINTÁT

szerződésminta

Szerződésminta alkalmazásával megspórolni az ügyvédet csak az igazi hazárdjátékos vállalkozók számára ajánlott. Igazán kényelmes – és leginkább költséghatékony – dolog az internetről néhány kattintással beszerezni egy látszólag jónak tűnő szerződésmintát. Elég azonban egyetlen vesztes jogvita vagy bírság. Az így keletkező kiadás máris sokszorosa lehet annak, mintha a szerződésminta alkalmazása helyett a cég és a szerződő felek igényeire szabott szerződést készített volna el egy ügyvéd. A cikkben mutatunk öt érvet, hogy miért ne használj internetről letöltött szerződésmintát.

AZ ENERGETIKAI TANÚSÍTVÁNY SZABÁLYAI

energetikai tanúsítvány

Az energetikai tanúsítvány szabályozása 2023 novemberétől módosul. A legfontosabb változások közé tartozik, hogy megváltozik az ingatlanok energetikai értékelése, a jelenlegi 10 év helyett 5 év lesz a tanúsítványok érvényességi ideje, illetve, hogy a jövőben nem lesz kötelező a tanúsítvány számát szerepeltetni az adásvételi vagy a bérleti szerződésekben.

A KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁS ISMÉRVEI

kis és középvállalkozás

A kis- és középvállalkozás mellett kevesebb alkalommal hangzik el egy, a gazdasági életben is számszerűsíthető kategória, a mikrovállalkozás. Valószínűleg minden cégvezető könnyedén meg tudja határozni saját szavaival azt, hogy a vállalkozása melyik kategóriába esik. Ennek a pontos feltételeit azonban törvény is rögzíti.

KI A LEGJOBB ÜGYVÉD? 5 KÉRDÉS, AMIVEL EZT ELDÖNTHETED

legjobb ügyvéd

Laikusként ezt szinte lehetetlen felmérni, ugyanúgy, ahogy mi ügyvédek sem biztos, hogy meg tudjuk állapítani azt, hogy más szakmákban ki lesz a számunkra megfelelő szakember. Éppen ezért nem lehet megválaszolni azt, hogy ki a legjobb ügyvéd. Ehelyett azt gondoljuk, hogy úgy érdemes gondolkodni, hogy ki lehet a számodra legjobb ügyvéd.

PERKÖLTSÉG A BÍRÓSÁGI ELJÁRÁSBAN

perköltség a bírósági eljárásban

A perköltség megfizetésével kapcsolatban a legtöbben ismerik az „alapképletet”: a pernyertes költségeit a pervesztes téríti meg. Ez a jogszabály szövege alapján igaz is lenne, a bírósági gyakorlat sajnos azonban számos esetben nem követi ezt az alapelvet.

Ebben a bejegyzésben szó lesz a perköltség elemeiről, arról, hogy hogyan oszlik meg a perköltség a felek között, a bírósági eljárásokban megállapítható ügyvédi költségekről szóló rendelet legfontosabb tudnivalóiról. A cikk végén bemutatjuk azt a – véleményem szerint a jogkereső állampolgárok számára rettentően káros – bírói gyakorlatot, ami a tényleges ügyvédi munkadíj ítéletben történő mérsékléséhez vezethet.

A VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓ JOGÁLLÁSA

vezető állá

A vezető állású munkavállaló esetében a Munka Törvénykönyve számos eltérést alkalmaz az általános szabályokhoz képest – ám ezek az eltérések nem feltétlenül csak pozitívak lehetnek. A 2023. január 1-jén hatályba lépett módosítások azonban tartalmaznak olyan rendelkezéseket is, amelyektől még a vezető állású munkavállaló esetében sem lehet eltérni. Ebben a bejegyzésben összefoglalom a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.

AZ ADÁSVÉTELI SZERZŐDÉS MENETE

adásvételi szerződés

Az első adásvételi szerződés meghatározó mérföldkő az ember életében, hiszen a legtöbb ingatlan vásárlás nem befektetés, hanem otthonunk megteremtése. A cikkben pedig egy ingyenesen letölthető útmutatót is találsz!

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MÓDOSÍTÁSAI 2023-BAN

munka törvénykönyve módosítás 2023

A Munka Törvénykönyve következő módosításai 2023. január 1-től lépnek hatályba. Az elfogadott törvényjavaslat számos ponton hoz változást az Mt.-be. A Munka Törvénykönyve következő módosításai 2023. január 1-től lépnek hatályba. Az elfogadott törvényjavaslat számos ponton hoz változást az Mt.-be. Bevezetésre kerül az apasági szabadság és a szülői szabadság, emellett a munkáltatók részletesebb tájékoztatási kötelezettségnek lesznek kötelesek eleget tenni. Bővülnek a felmondási tilalmak, a munkavállalók bizonyos esetekben kezdeményezhetik a munkaszerződésük módosítását, illetve más egyéb mellett változnak a határidőszámításra vonatkozó szabályok is. A nagy horderejű módosítás kivétel nélkül hatással lesz minden munkáltatóra és munkavállalóra. Ebben a – megszokottaktól hosszabb – bejegyzésben igyekszem részletesen összefoglalni, mik is lesznek jövő évtől a legfontosabb irányadó változások a munkajog területén.