Írta: Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd, compliance és ingatlanforgalmi szakjogász
A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés mellett lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyéb megállapodásokat kössön. A jogszabály két ilyen esetkört nevesít: a tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás megkötésének lehetőségét. Általánosságban mindkét megállapodásról elmondható, hogy egyik oldalról segíti, de másik oldalról azonban korlátozza a munkavállalót. Hogy mit is jelent ez pontosan, munkajogi cikksorozatunk legújabb részéből kiderül.
TANULMÁNYI SZERZŐDÉS
A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb 5 éven keresztül – munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
Nem köthető tanulmányi szerződés:
- munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására,
- ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezi a munkavállalót.
A tanulmányi szerződést minden esetben kötelező írásba foglalni. Ha a munkáltató személyében jogutódlás következik be, a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségek az új munkáltatót is terhelik. Fontos tudni, hogy a munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésben foglalt kötelezettségek alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el. Tipikusan ilyen lehet a támogatás nyújtásának elmaradása, vagy, ha nem biztosítja a vizsgához szükséges felkészülési időt.
A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Ennek leggyakoribb példája, ha a munkavállaló az előírt időben nem szerzi meg a végzettséget, de szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt a munkaviszony megszüntetésre kerül. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.
Látható tehát, hogy a tanulmányi szerződés a tanulmányok folytatásának elősegítését szolgálja, melynek költségeit finanszírozhatja a munkáltató. Másfelől, a támogatásért cserébe pedig a végzettség megszerzését követően a tanulmányok időtartamával egyenlő időre (de legfeljebb öt évre) röghöz is köti a munkavállalót.
Ha az idei évben nem kerültek aktualizálásra a munkaügyi dokumentumok, a jogszabályi megfelelőség miatt ezt azonnal pótolni kell. Irodánk Munkaügyi Audit szolgáltatása erre kínál megoldást:
VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS
A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Ezzel speciális polgári jogi jogviszony jön létre a felek között, amely „túléli” a munkaviszonyt. A versenytilalmi megállapodás célja tehát az, hogy korlátozza a munkavállalót a munkaviszony megszűnését követően: például
- nem alapíthat konkurens céget vagy egyéni vállalkozást,
- nem vihet magával ügyfeleket,
- nem helyezkedhet el konkurens vállalkozásnál.
A versenytilalmi megállapodásban érdemes minél részletesebben meghatározni azt, hogy
- milyen tevékenység végzése tilos,
- milyen tevékenységi körben vagy ágazatban nem helyezkedhet el a munkavállaló,
- milyen tevékenységi körre vonatkozóan nem alapíthat céget, vagy nem szerezhet részesedést, illetve nem vállalhat tisztséget,
- ha konkrét versenytársnál való elhelyezkedést kívánja a munkáltató megtiltani, meg kell nevezni a versenytársat, illetve,
- ha bizonyos területen kívánja korlátozni az elhelyezkedést, akkor a területet földrajzilag kell meghatározni (például Debrecenen belül nem helyezkedhet el autóalkatrészt értékesítő cégnél).
Az 1/2019. (V.20.) KMK vélemény rögzíti, hogy a tiltott tevékenységi körnek megfelelően körülírtnak kell lenni ahhoz, hogy a munkáltató gazdasági érdekeit védje, de nem korlátozhatja méltánytalanul és túlzottan a munkavállaló jövedelemszerző tevékenységét sem.
A VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS ELLENÉRTÉKE
A versenytilalmi megállapodást szintén írásba kell foglalni, mely megköthető már a munkaszerződésben, a munkaviszony fennállása alatt bármikor, de akár a munkaviszony megszüntetésekor is (utóbbi esetben értelemszerűen csak az egyösszegű ellenértékfizetés jöhet szóba).
A munkáltatónak ebben az esetben – az alapbéren felül – ellenérték fizetési kötelezettsége van. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a versenytilalmi megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót. Ezt elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel kell vizsgálni újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése esetére.
Az ellenérték nem lehet kevesebb, mint a korlátozással érintett időszakra járó alapbér egyharmada, az ettől alacsonyabb kikötés érvénytelen. Az ellenérték csak pénzbeli lehet, melyet a munkaviszony alatt folyamatosan, a munkabérrel együtt, vagy egyösszegben, a munkaviszony megszűnésekor kell a munkáltatónak kifizetni.
Ha a munkavállaló azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, elállhat a versenytilalmi megállapodástól. Ha azonban a munkáltató szeretné ezt megszüntetni, azt csak a munkaviszony megszüntetése előtt teheti meg, amennyiben a megállapodás erre lehetőséget biztosít a számára. Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, nem szükségszerűen szűnik meg ezzel a versenytilalmi megállapodás, erről a feleknek külön rendelkezniük kell.
Mi történik akkor, ha a munkavállaló megszegi a versenytilalmi megállapodást? A munkáltatók erre az esetre legtöbbször egy komoly visszatartó erővel bíró, rendkívüli magas összegű kötbért szoktak kikötni, mely pusztán a szerződésszegés tényének bebizonyításával érvényesíthető.
GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK
Cserébe a munkáltató által finanszírozott képzésért meghatározott ideig a munkáltatónál marad, vagy visszafizeti a költséget.
A munkaviszony megszűnése utáni időszakra korlátozza a munkavállaló versenytárs cégnél való elhelyezkedését vagy versenytevékenységét.
Igen, a törvény szerint a munkavállalót a korlátozás idejére ellenértékre jogosítja.
Legfeljebb a munkaviszony megszűnésétől számított 2 évig.
Köteles arányosan visszafizetni a képzés költségét, a szerződés feltételei szerint.
HATÉKONY JOGI SEGÍTSÉG MUNKAJOGI ÜGYEKBEN
Ha természetes, hogy a pénzügyeit rendben tartja és kiszervezi könyvelőnek, a jogi ügyeiről is így kell gondolkodnia. Küldetésként tűztük ki azt, hogy az állandó jogi képviseletet a nagyvállalatok mellett a mikro-, kis- és középvállalkozások számára is elérhetővé tudjuk tenni. Ennek érdekében alakítottuk ki kifejezetten a KKV-kra szabott Business csomagjainkat, melyben munkajogi területen is cége segítségére lehetünk.
Ha munkajogi ügyekkel kapcsolatban hatékony jogi segítségre van szüksége, foglaljon időpontot az online időpontfoglaló rendszerünkön keresztül, vagy keresse fel irodánkat a megadott elérhetőségeink egyikén!
Ha a díjazással kapcsolatban érdeklődik, ezen a linken akár az egyes ügytípusokra lebontva arról is olvashat, milyen szempontok szerint határozzuk meg a díjainkat:
Ajánljuk figyelmedbe munkajogi cikksorozatunk további bejegyzéseit is: