CSOK-OS INGATLAN ELADÁSA, BÉRBEADÁSA – LEHETSÉGES?
A CSOK (családi otthonteremtési kedvezmény) lehetőségéről az elmúlt néhány évben valószínűleg az is hallott, aki nem vásárolt ingatlant vissza nem térítendő támogatással, illetve a 3%-os fix kamatozású CSOK hitellel. A CSOK esetében a támogatás egyik feltétele, hogy az ingatlan tulajdoni lapjára 10 éves elidegenítési és terhelési tilalom kerül bejegyzésre. Azt azonban már kevesen tudják, hogyan […]
NETFLIX & LAW | A chicagói 7-ek tárgyalása
A Netflix egyik néhány napja bemutatott új, saját gyártású (Netflix Original) filmje ismét jogi vonatkozással bír, ugyanis egy feszült, megtörtént eseményeken alapuló – többségében – tárgyalótermi drámát izgulhatunk végig, így evidens volt számomra, hogy említést tegyek róla a blogon. Spoiler: nem bántam meg ezt a két órát, a kritikák szerint pedig ezzel nem vagyok egyedül, […]
NETFLIX & LAW | Suits | 1. rész
Amikor az iroda honlapja készülőben volt, elhatároztam, hogy egy blogot indítok azoknak a jogi tartalmaknak a megosztására, melyekről úgy gondolom, hogy hasznosak lehetnek az érdeklődők, látogatók számára – ám a szakmai dolgokon túl szerettem volna valami könnyedebbel is előállni. Annak idején a Lost nyitotta meg számomra a kaput a sorozatok világába, ahonnan azóta sem léptem ki, és […]
Tudta? Illetékmentes lett a testvérek közötti öröklés és ajándékozás!
A 2020. július 8-án hatálybalépő jogszabályváltozás lehetővé tette, hogy értékhatártól függetlenül illetékmentes legyen a testvérek közötti öröklés és ajándékozás. Korábban csak az egyenes ági rokonok, vagyis a szülő és gyermek, valamint az özvegy és a házastárs örökrésze és ajándéka mentesült az illeték alól. Az új szabályozás a vér szerinti testvérekre, a féltestvérekre és az örökbefogadáson […]
Változóban a home office szabályozása?
Sajtóhírek szerint hamarosan az Országgyűlés elé kerül a Munka Törvénykönyvének módosítása, amely változtat a koronavírus-járvány miatt egyre gyakrabban alkalmazott home office jelenlegi szabályozásán. A törvényjavaslat szerint a home office lehetősége a jelenleginél sokkal rugalmasabbá válna, ugyanis a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése határozná meg, mely napokon dolgozhat a munkavállaló az otthonából. A módosítás lehetővé […]