HOGYAN BIZTOSÍTJUK ÖT LÉPÉSBEN A MUNKAÜGYI DOKUMENTUMOK MEGFELELŐSÉGÉT?
A modern üzleti környezetben a munkaügyi dokumentumok megfelelőségének biztosítása elengedhetetlen része a vállalkozások hatékony és jogszerű működésének. Az ügyvédi közreműködés ezen a területen kulcsfontosságú: biztosítani tudjuk azt, hogy minden dokumentum megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak. Ezen túlmenően, a folyamatos ügyvédi háttértámogatás minimalizálhatja a jogi kockázatokat, és elősegítheti a vállalkozás hosszú távú sikerét. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, hogyan segíthet egy ügyvéd a vállalkozóknak a munkaügyi dokumentumok kezelésében.
A VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓ JOGÁLLÁSA
A vezető állású munkavállaló esetében a Munka Törvénykönyve számos eltérést alkalmaz az általános szabályokhoz képest – ám ezek az eltérések nem feltétlenül csak pozitívak lehetnek. A 2023. január 1-jén hatályba lépett módosítások azonban tartalmaznak olyan rendelkezéseket is, amelyektől még a vezető állású munkavállaló esetében sem lehet eltérni. Ebben a bejegyzésben összefoglalom a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MÓDOSÍTÁSAI 2023-BAN
A Munka Törvénykönyve következő módosításai 2023. január 1-től lépnek hatályba. Az elfogadott törvényjavaslat számos ponton hoz változást az Mt.-be. A Munka Törvénykönyve következő módosításai 2023. január 1-től lépnek hatályba. Az elfogadott törvényjavaslat számos ponton hoz változást az Mt.-be. Bevezetésre kerül az apasági szabadság és a szülői szabadság, emellett a munkáltatók részletesebb tájékoztatási kötelezettségnek lesznek kötelesek eleget tenni. Bővülnek a felmondási tilalmak, a munkavállalók bizonyos esetekben kezdeményezhetik a munkaszerződésük módosítását, illetve más egyéb mellett változnak a határidőszámításra vonatkozó szabályok is. A nagy horderejű módosítás kivétel nélkül hatással lesz minden munkáltatóra és munkavállalóra. Ebben a – megszokottaktól hosszabb – bejegyzésben igyekszem részletesen összefoglalni, mik is lesznek jövő évtől a legfontosabb irányadó változások a munkajog területén.
A FIZETÉS NÉLKÜLI SZABADSÁG ESETEI
Milyen esetekben jár a fizetés nélküli szabadság? Jár erre az időre TB? Beleszámít a végkielégítésbe? Cikkünkből ezekre is választ kaphat!
MUNKAIDŐ BEOSZTÁS ÉS MUNKAIDŐKERET
A munkaidő beosztás szabályai főszabály szerint a munkáltató által kerülnek meghatározásra – ez alól kivétel például, ha a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik. Mire szolgál azonban a munkaidőkeret? Munkajogi cikksorozatunk záró részében a munkaidő beosztás és a munkaidőkeret tudnivalóit ismertetjük.
TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ÉS VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS
A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés mellett lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyéb megállapodásokat kössön. A jogszabály két ilyen esetkört nevesít: a tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás megkötésének lehetőségét. Általánosságban mindkét megállapodásról elmondható, hogy egyik oldalról segíti, de másik oldalról azonban korlátozza a munkavállalót. Hogy mit is jelent ez pontosan, munkajogi cikksorozatunk legújabb részéből kiderül.
A FELMONDÁSI IDŐ ÉS A VÉGKIELÉGÍTÉS
A munkajogi konzultációk során gyakran tapasztaljuk, hogy ügyfeleink nem minden esetben vannak tisztában azzal, hogy ügyfeleink nincsenek pontosan tisztában azzal, hogy a munkaviszonyuk megszüntetése esetén mennyi a felmondási idejük, illetve, hogy jogosultak-e végkielégítésre, és ha igen, akkor milyen mértékben. Ebben a bejegyzésben a felmondási idő és a végkielégítés szabályait összegezzük.
A FELMONDÁS ESETEIRŐL RÉSZLETESEN
Egy ponton minden munkaviszony véget ér, a kérdés az, hogy egy bizonyos körülmény miatt automatikusan szűnik meg, a felek közösen megszüntetik, vagy valamelyik fél felmondás vagy azonnali hatályú felmondás útján egyoldalúan jelzi megszüntetési szándékát. Ebben a bejegyzésben áttekintjük, a munkaviszony megszűnése és a munkaviszony megszüntetése esetköreit, illetve, hogy mikor kötelező a felmondás indoklása.
A HOME OFFICE / TÁVMUNKA SZABÁLYAI
2022. június 1-jével módosult a Munka Törvénykönyve, mely a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI.11.) Kormányrendelet hatályon kívül helyezését követően törvényi szintre emelte a távmunka (köznapi nevén a home office) szabályait.
A MUNKASZERZŐDÉS SZABÁLYAI
Legyen az az első munkahely, vagy munkahelyváltás, a munkajogviszony létrejöttének első és legfontosabb feltétele a munkaszerződés megkötése. Munkajogi cikksorozatunk első témája a (Munka Törvénykönyve által rögzített szabályok szerinti) munkaszerződés.